ජපන් ජාතිකයින්ගේ ව්‍යාපාරික සාර්ථකත්වයේ රහස් 6
වියට්නාම භාෂාවෙන් ස්වයංක්‍රීය පරිවර්තනය. බලන්න මුල් පිටපත.
ජපන් ජාතිකයින්ගේ ව්‍යාපාරික සාර්ථකත්වයේ රහස් 6
ජපන් ජාතිකයින් විශේෂ සහ කාර්යක්ෂම වැඩ කිරීමේ ශෛලියක් නිසා ලොව පුරා ප්‍රසිද්ධය. ජපන් සංස්කෘතිය තුළ පිටස්තරයින් ස්වල්ප දෙනෙකුට පමණක් සම්පූර්ණයෙන් තේරුම් ගත හැකි අභිරහස් සැඟවී ඇත. ව්‍යාපාරික හවුල්කාරිත්වයේදී ජපන් ජාතිකයින් ඉතා දැඩි ලෙස විධිමත් වෙති. විදේශිකයින් සමඟ වැඩ කරන විට ඔවුන් විශේෂයෙන් දැඩි වන අතර සැමවිටම ප්‍රවේශම් වෙති. නමුත් හොඳින් බලන්න, එම කාර්යයට පිටුපසින් ජපන් ජාතිකයින්ගේ ඉතා නිදහස්, මිත්‍රශීලී සිනහවන් ඇත. එය ද ජපන් සංස්කෘතියෙන් සහ සම්ප්‍රදායෙන් පැවත එන චාරිත්‍ර හා ආචාර විධිවලින් එකකි. එසේම එය ජපන් ජාතිකයින්ගේ සාර්ථකත්වයට මග පාදන පදනම්වලින් එකක් නොවේද? ජපන් ව්‍යාපාරික සංස්කෘතියෙන් ඔබට ඉගෙන ගත හැකි “රහස්” ලෙස හැඳින්විය හැකි කරුණු 6 ක් පහත දැක්වේ.
① ඔබේම ව්‍යාපාරික නාම පතට ගෞරව කරන්න
හමුවීමක් ජපන් ජාතිකයින් සැමවිටම ආරම්භ කරන්නේ ඉතා විධිමත් ආකාරයෙන් ව්‍යාපාරික නාම පත් හුවමාරු කර ගැනීමෙනි. මෙම චාරිත්‍රය “meishi kokan” ලෙස හැඳින්වේ. නාම පත ලැබෙන විට, ව්‍යාපාරිකයා එය දෑතින්ම පිළිගෙන ඉතා සැලකිල්ලෙන් කියවයි, පතෙහි මුද්‍රණය කර ඇති තොරතුරු හඬ නගා නැවත කියවයි, ඉන්පසු එය නාම පත් තැබීමට වෙන්වූ පෙට්ටියක තබයි, නැතහොත් තමා ඉදිරියේ ඇති මේසය මත තබා, සාකච්ඡාවේදී අවශ්‍ය විට එය භාවිත කරයි. ව්‍යාපාරිකයා කිසි විටෙකත් නාම පත වහාම සාක්කුවට දමන්නේ නැත. එය අන් අයට අගෞරව කිරීමක් ලෙස සැලකේ.
ඔබ ඉගෙන ගන්නේ කුමක්ද? නාම පත් හුවමාරු කිරීම, ව්‍යාපාර කටයුතුවල වැදගත්කම අප පෙන්වන එක් ක්‍රමයකි. එය හමුවීමේ වටිනාකම අපට පෙන්වා දෙන අතර, අනාගතයේදී ඔබට ද එහි වටිනාකම ලැබෙනු ඇත.
ඔබ අනුගත විය යුත්තේ කෙසේද? උතුරු ඇමරිකාවේ නම්, ඔබ එවැනි චාරිත්‍රයක් සම්පූර්ණයෙන්ම ඉටු කළහොත් ඔබ ඉතා මෝඩ ලෙස පෙනෙනු ඇත, සමච්චලයට පවා ලක් විය හැක. කෙසේ වෙතත්, ඔබට නාම පතක් ලැබෙන විට, එයින් ඔබට බොහෝ වැදගත් තොරතුරු ලැබේ. සම්බන්ධ කර ගත යුතු පුද්ගලයාගේ නම ඉතා වටිනා බව ඔබට මතක නම්, එය අනවශ්‍ය දෙයක් ලෙස ඔබට නොදැනෙනු ඇත. අනෙක් අයගේ නාම පත වහාම සාක්කුවට “දමා” එය “ඉක්මනින්” වසා දැමුවහොත්, ඔබ ඉතා රළු, අන් අයට ගෞරව නොකරන අයෙකු ලෙස සැලකෙනු ඇත.
② ජ්‍යෙෂ්ඨයින්ගෙන් ඉගෙන ගන්න
ජපන් ජාතිකයින්ගේ රැස්වීම්වලදී, ඔවුන් සැමවිටම තම අදහස් සැලසුම පැහැදිලි කිරීම සඳහා සෘජුවම ඉහළම තනතුරේ සිටින පුද්ගලයාට ඉදිරිපත් කරයි; එය ලොක්කාගේ අවධානය තමා වෙත වැඩි කර ගැනීමේ අරමුණින් නොවේ. හිස නමා ආචාර කරන විට, ජපන් ආචාර විධි අනුව, වයසින් වැඩි, සේවා කාලය වැඩි අයෙකු වන තරමට ඔබ ඊට වඩා පහතට නැමිය යුතුය.
ඔබ ඉගෙන ගන්නේ කුමක්ද? ජපන් ව්‍යාපාරික සංස්කෘතිය, ජ්‍යෙෂ්ඨයින් සමාගමට ලබා දෙන දැනුම, අත්දැකීම් සහ වටිනා පළපුරුද්ද නිසා ඔවුන්ගේ වටිනාකම සැමවිටම අගය කරයි. ඔබ එකම වෘත්තීය මට්ටමේ සිටියත්, ඔබට වඩා වයසින් වැඩි අය සැමවිටම ඔබට වඩා වැදගත් වේ.
ඔබ අනුගත විය යුත්තේ කෙසේද? ජ්‍යෙෂ්ඨයින්ගෙන් හෝ එකම කණ්ඩායමේ, එකම සේවා පරිසරයේ ඔබට ඉහළින් සිටින අයගෙන් ඉගෙන ගන්න. ඔබ කළමනාකරු සමඟ එකඟ නොවේ නම්, එම පුද්ගලයාට පමණක් පෞද්ගලිකව අවංකව අදහස් දක්වන්න, කිසි විටෙකත් පිරිසක් ඉදිරියේ ඔහුගේ බලය අභියෝගයට ලක් නොකරන්න. අප රැස් කර ගන්නා කුසලතා සහ අත්දැකීම් හරහා දැනුම මිනිසාට ඉහළ මට්ටම් කරා ප්‍රගතියට උපකාරී වේ.
③ සටන් පාඨ මගින් උද්‍යෝගය ඉහළ නංවන්න
බොහෝ ජපන් ව්‍යාපාර තම වැඩ දිනය ආරම්භ කරන්නේ වැඩ කිරීමේ උද්‍යෝගය ඉහළ නංවන උදෑසන රැස්වීමකිනි; එහිදී සේවකයින් පෙළට සිට සමාගමේ සටන් පාඨ එක හඬින් කියති. එය උද්‍යෝගය ඇති කරන, පෙළඹවීම ලබා දෙන සහ රැකියාවට පක්ෂපාතිත්වය ඇති කරන ක්‍රමයකි. එසේම මෙය සමාගමේ ඉලක්ක සැමවිටම එක් එක් පුද්ගලයාගේ මනසේ ස්ථිරව තබා ගැනීමට උපකාරී වේ.
ඔබ ඉගෙන ගන්නේ කුමක්ද? මෙම චාරිත්‍රයේ බාහිර පෙනුම ආගමික ප්‍රචාරණයක් වැනි යැයි පෙනුණද, ජපන් ජාතිකයින්ට එය රැකියාවේදී උද්‍යෝගය දෙන වදන් වේ. දිනපතා උදෑසන රැස්වීම, සමාගමේ උපාය මාර්ගය සහ දිගුකාලීන ඉලක්ක සිහිපත් කිරීමක් ලෙස ක්‍රියා කරයි; එසේ නොවී එක් එක් පුද්ගලයාට දෛනික අනිවාර්ය රාජකාරියක් ලෙස නිතර සිහිපත් කළහොත් එම වදන් ව්‍යාකූලත්වයක් ඇති කළ හැක.
ඔබ අනුගත විය යුත්තේ කෙසේද? ඔබ පුටුවේ වාඩි වන සෑම විටම ඔබේ රැකියා ඉලක්කය කුමක්දැයි ඔබටම සිහිපත් කරන්න. ඔබ වෙනුවෙන්ම දිගුකාලීන ඉලක්කයක් මනසේ නැවත සකස් කර ගන්න, එක්ව වැඩ කරන කණ්ඩායමක් ළඟා කර ගත යුතු අවශ්‍යතාව වටහා ගන්න. ඔබ විසින්ම අතින් ලියූ සටන් පාඨ ලැයිස්තුවක් සාදා, ඔබට අධෛර්යයක් හෝ ආත්ම විශ්වාසය අඩු බවක් දැනෙන විට ඒවා භාවිත කරන්න.
④ බැරෑරුම් මුහුණ
ජපන් ජාතිකයින් නිදහසේ සිනාසෙන අවස්ථා හැර, ජපන් සේවකයින් සාමාන්‍යයෙන් තම මුහුණේ විනෝදාත්මක හැඟීම් ප්‍රකාශ නොකරයි; ඒ වෙනුවට බැරෑරුම් මුහුණක් දරයි. විශේෂයෙන් රැස්වීම්වලදී ඔවුන් සෙමින්, ඉතා ප්‍රවේශමෙන් කතා කරන අතර, කතා කරන්නාට සමීපව අවධානය යොමු කරන විට බොහෝ විට ඇස් වසා ගනිති. විදේශිකයින්ට මෙම පුරුද්ද අපහසුතාවයක සලකුණක් ලෙස පෙනේ.
ඔබ ඉගෙන ගන්නේ කුමක්ද? බොහෝ ජපන් ජාතිකයින් සේවා ස්ථානවලදී පවා ගැඹුරු ගෞරවයක් දක්වති. විවේක වේලාවේ කියන විහිළු හැර, හාස්‍යය භාවිත කරන්නේ කලාතුරකිනි. සහකරුවන් අතර ශාරීරික ස්පර්ශයක් ඇති වන්නේ ඉතා කලාතුරකිනි.
ඔබ අනුගත විය යුත්තේ කෙසේද? අපට නම්, එතරම් විධිමත් සේවා ස්ථාන ඉතා අපහසු සහ හුස්ම හිර වන තරම් ලෙස පෙනේ. ඔබට සේවා ස්ථානය පූජනීය භූමියක් බවට පත් කිරීමට අවශ්‍ය නැත, නමුත් එය මිතුරන්ගේ නිවසක් වැනි තැනක් බවට පත් කිරීමට ද හේතුවක් නැත. වෘත්තීය ස්වරූපය සහ පෞද්ගලික චරිතය රැකියාවට ඇති ගෞරවය වැඩි කරන අතර, එබැවින් ව්‍යාපාරයේ ඵලදායිතාව ද වැඩි කරයි.
⑤ උපරිමයෙන් වැඩ කරන්න, උපරිමයෙන් විනෝද වන්න
ආතතියෙන් පිරි, වෙහෙසකර වැඩ දිනවලින් පසු, ජපන් ව්‍යාපාරිකයින් වැඩ වේලාවෙන් පසු බාර්වලට ගොස් “විවේක” ගැනීමට සූදානම්ය. ඔබේ සේවා ස්ථානය ඉතා දැඩි හෝ විධිමත් නම්, ජපන් ව්‍යාපාරිකයින් කාර්යාලයෙන් රැගෙන එන දැඩි ගතිය මුදා හැරීමට එවැනි තැන්වලට ගොඩ වදිති. ජනප්‍රිය විනෝදාංශයක් වන්නේ කැරෝකේ බාර්වලට යාමයි; එහිදී සැමට මධ්‍යම රාත්‍රිය දක්වා, හඬ නැති වන තුරු පවා නිදහසේ ගී ගැයිය හැක. රැකියාව සමබර කිරීමට ඇති විනෝද ස්ථානවලට අමතරව, නර්තන සමාජ සහ රාත්‍රී සමාජ ද, හවුල්කරුවන් සහ සහකරුවන් තොරතුරු හුවමාරු කර ගන්නා, එකිනෙකා අතර බැඳීම ශක්තිමත් කිරීමට ගිවිසුම් අත්සන් කරන ස්ථාන වේ.
ඔබ ඉගෙන ගන්නේ කුමක්ද? වැදගත් කරුණක් නම් රැකියාව ඔබේ ජීවිතය අධික ලෙස පාලනය කිරීමට ඉඩ නොදීමයි. නිදහස් කාලය ඔබේ දිනයේ වැදගත් කොටසකි. එය ඔබට ආතතිය නිදහස් කර ගැනීමට උපකාරී වන අතර, කනස්සල්ල දුරු කිරීමට ඔබට ලැබෙන නිසංසල කාලයයි.
ඔබ අනුගත වන්නේ කෙසේද? ඔබ සහකරුවන් සමඟ සිටින විට පවා, මොහොතකට හෝ කෙටි කාලයකට රැකියාව අමතක කරන්න. සතුටුදායක මොහොතවල් භුක්ති විඳිමින් සමාගමේ සාද උත්සවවලට සහභාගී වන්න. සමාගමෙන් පිටත මිතුරන් සමඟ ඇසුරු කිරීම සහ සමාජ ක්‍රියාකාරකම් ඔබව වඩාත් ස්වාභාවික කරන අතර දැඩි ගතිය අඩු කරයි.
⑥ සබඳතාවලට ප්‍රමුඛත්වය දෙනු ලැබේ
ජපන් ජාතිකයින්ට ඇසුර ඉතා වැදගත් වන අතර, සෑම නව සබඳතාවකදීම එය මුලින්ම සාකච්ඡා කෙරේ. ජපන් ව්‍යාපාරිකයින්ගේ පොදු ලක්ෂණයක් නම් සාකච්ඡාවලදී ඉහළ අනුගත වීමේ හැකියාවයි. විශේෂයෙන් ඔවුන්ගේ කථන හැකියාව ඉතා හොඳ නිසා හවුල්කරුවන්ගේ ප්‍රසාදය පහසුවෙන් දිනා ගන්නා අතර, ගිවිසුම් දිනා ගැනීමේ සාර්ථකත්ව අනුපාතය ද ඉහළය. නව ව්‍යාපාරික අවස්ථා වැඩි කර ගැනීම සඳහා කීර්තියක් හා තනතුරක් ඇති අය හඳුනා ගැනීම සහ ඔවුන් සමඟ ඇසුරු කිරීම ජපන් ජාතිකයින් ඉතා සැලකිලිමත් වන අංශයකි.
ඔබ ඉගෙන ගන්නේ කුමක්ද? බරපතල අර්ථයෙන් පිරි කථාවක් සම්පූර්ණ කිරීම ඔබට විශ්වාසය සහ විශාල සාර්ථකත්වයේ හැකියාව ගෙන දෙයි. අත්සන් කළ ගිවිසුම්වලට පක්ෂපාතී වීම තම යුතුකම ලෙස ජපන් ජාතිකයින්ට හැඟෙන අතර, අත්සන් කිරීමෙන් පසුව පවා ඔවුන් තම හවුල්කරුවන්ට ගෞරව කරති.
ඔබ අනුගත වන්නේ කෙසේද? ප්‍රසිද්ධ පුද්ගලයින් හඳුනන බව කියමින් තම බලය ප්‍රදර්ශනය කිරීමක් ලෙස අපි සාමාන්‍යයෙන් එය හඳුන්වමු, නමුත් මෙය ගෞරවනීය පුරුද්දක් ලෙස නොසැලකේ. ඔබට පුරසාරම් දොඩන්නෙකු ලෙස හැඳින්වීමට අවශ්‍ය නැත, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම අප ආයතනයක සිටින විට එය වැදගත් දෙයකි. සෑම තැනකම පාලම් ගොඩනඟන්න, ඔබ ඔබේ වටිනාකම ඉහළ නංවනු ඇත. දිනක ඔබ සාර්ථකත්වයන් ගැන පමණක් කතා කරනු ඇති අතර, ඔබේ වෘත්තීය සිහිනය ඉක්මනින් ළඟා කර ගනු ඇත.
සෑම වෙනස් සංස්කෘතියක්ම, තම ස්වාභාවික භූමියේ ඇති විශේෂ කරුණු සහ සාර්ථකත්වයේ රහස් අපට විවර කරයි. නුහුරු ආහාරයක රසය කුතුහලයක් ඇති කරනවා සේම, විදේශිකයින්ගේ රැකියා ජීවිතයෙන් ඔබ එකතු කර ගන්නා අංග ඔබේ දැක්ම වඩාත් පුළුල් හා පොහොසත් කරයි. ජපන් රහස් යොදා ගැනීම ඔබ වැඩ කරන තැන ඔබව කැපී පෙනෙන්නෙකු කරනු ඇත.
තවත් කියවන්න:
ජපානයේ පාසල් ජීවිතය පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශය
දෛනික ජීවිතයේ නිතර භාවිත වන ජපන් වාක්‍ය