ජපානයේ තාක්ෂණික පුහුණුලාභීන් සමඟ හදවතින් කතාබහක්

ජපානයේ තාක්ෂණික පුහුණුලාභීන් සමඟ හදවතින් කතාබහක්

වියට්නාමයේදී ඔබව සැබෑ ලෙස කළමනාකරණය කරන්නා : යවන සමාගම (විදේශ රැකියා සමාගම)
ජපානයේදී ඔබව සැබෑ ලෙස කළමනාකරණය කරන්නා : සංගමය, OTIT
රැකියාවේදී: භාරගන්නා සමාගම ජීවිතයේදී : නවාතැන්, දෛනික ජීවිතය ….භාරගන්නා සමාගම
ඔබගේ ගමන් සහ ආපසු ගුවන් ටිකට්පත: භාරගන්නා සමාගම ගෙවයි.
වියට්නාමයේ සහ සංගමයේ සිටින කාලය තුළ ඔබගේ ජපන් භාෂා පන්ති ගාස්තු: භාරගන්නා සමාගම ගෙවයි
—
බොහෝ දෙනා නැවත අහනවා : ඈ, එහෙනම් වියට්නාමයේදී මගෙන් අය කළ මුදල ගැන මොකද ?!
→මෙයට ජපානයේ භාරගන්නා සමාගමට කිසිම සම්බන්ධයක් නැහැ. ඔවුන් ඔබෙන් සතයක්වත් ගන්නේ නැහැ. ඔබ කවදාවත් භාරගන්නා සමාගමට මුදල් ගෙවා නැහැ නේද ?
තවත් අය: ඕ, මම හිතුවේ මම ගෙවනවා කියලා !
→ ඔව්,ඒක ඔබ හිතපු දෙයක් විතරයි. ඇත්තටම, ඔබගේ ජපන් භාෂා ඉගෙනීමට, ගමන් සහ ආපසු ගුවන් ටිකට්පතට සහ ජපානයේ සංගමයේ පුහුණු මධ්‍යස්ථානයේ ඉගෙන ගන්නා විට ඔබට ලැබෙන මුල් ජීවන වියදම් දීමනාවට (8man: ජපන් යෙන් 80,000), සමාගම සහ ක්ෂේත්‍රය අනුව මෙම මුදල වෙනස් වේ) භාරගන්නා සමාගම 1 විශාල මුදලක් ගෙවිය යුතුයි. මෙම මුදල් සියල්ල භාරගන්නා සමාගම සංගමයට ගෙවන අතර, ඔබ එක් අයෙකු වෙනුවෙන් 3 man: ජපන් යෙන් 30,000 හෝ ඊට වැඩි සංගමයේ කළමනාකරණ ගාස්තුවද භාරගන්නා සමාගම ගෙවිය යුතුයි (අඩුවෙන් අය කරන සංගම්ද ඇත, නමුත් සාමාන්‍යය එයයි).

—
ජපානයට එන තාක්ෂණික පුහුණුලාභීන්ගෙන් බහුතරයකට රැකියා කුසලතා නැහැ, ඒ අතරින් බොහෝ දෙනා පාසල් සිසුන්, විශ්වවිද්‍යාල සිසුන්, කවදාවත් රැකියාවක් කර නැති, සමාජයට පිවිස නැති, ජීවිතයේ බාධකවලට මුහුණ දී නැති අයයි.
ඒ විතරක් නෙවෙයි, 1 කොටසක් ගෙදරදී පිඟන් හෝදන්නේවත්, ඇඳුම් හෝදන්නේවත් නැහැ, ගෙදර වැඩ කරන්නේ නැහැ, මොකද තාත්තා,අම්මා, අයියා අක්කා…ඔක්කොම කරලා දෙන නිසා.
—
ඒ අතරම:
තරගකාරීත්වයේ තීව්‍රතාව සසඳන විට, ජපන් සමාගම් වියට්නාමයට වඩා දැඩි තරගයකට මුහුණ දෙනවා. මම එසේ කියන්නේ ඇයි ? සරලවම, ජපානයේ ප්‍රමිති, සම්මතයන් ඉහළයි, ජපන් පාරිභෝගිකයන් තෘප්තිමත් කිරීම වඩා අපහසුයි, ඔවුන් වඩා සියුම්, නිෂ්පාදන හා සේවා ගැන වැඩි දැනුමක් ඇත.
(සටහන: මෙය පොදුවේ, බහුතර පාරිභෝගිකයන් ගැන පමණක් කියන දෙයකි. ඇත්තෙන්ම වර්තමාන වියට්නාමයේද ඉතා රසඥ පාරිභෝගිකයන් 1 කොටසක් සිටිනවා. සරලවම ඔවුන් ආර්ථික වශයෙන් හොඳ තත්ත්වයක සිටින නිසා ලොව බොහෝ රටවල නිෂ්පාදන හා සේවා භාවිත කිරීමට හැකියාව ඇත. එමගින් සසඳා බලා, පාරිභෝගික දැනුම රැස් කර ගනී.)
—
එම නිසා :
රැකියාවේ සහ ජීවිතයේ යථාර්ථයට මුහුණ දෙන විට ඔබ දැඩි කම්පනයකට පත් වෙනවා. සමාගමට මනුෂ්‍යත්වයක් නැති බව, තේරුම් ගැනීමක් නැති බව ඔබට දැනෙනවා, තනිකමක් දැනෙනවා, ජපානය ගැන සිතූ දේවල් ගැන බලාපොරොත්තු සුන් වෙනවා (ජපන් ජාතිකයින් හොඳයි, දර්ශන ලස්සනයි, සමාගම හොඳයි, අමතර වැඩ ගොඩක්, සල්ලි ගොඩක්….ආදිය..)
—
යථාර්ථය නම් : වැඩ සහ වැඩ පමණයි, ජපන් ජාතිකයින් සීතලයි, සමහර විට කුරිරුයි. ඔවුන් තේරුම් ගන්නේ නැහැ, අනුකම්පා කරන්නේ නැහැ.
—
යාළුවනේ, ඔබේ සිතුවිලි 1 ටිකක් වෙනස් කරන්න. ඔබ භාරගන්නා සමාගමේ තැන සිටියා නම් කොහොමද ?!
වැඩ කරන්න බැරි, නීති රීති(රැකියාවේ, දෛනික ජීවිතයේ) පිළිපදින්නේ නැති අයව බඳවා ගැනීමට 1 ගොඩක් සල්ලි ගෙවන්න ඔබ කැමතිද ! මම කියන දේ ඔහුට තේරෙන්නේ නැති, ඔහු කියන දේ මට තේරෙන්නේ නැති, තේරුණත් පිළිගන්න අමාරු කරදරයක් ඇදගන්න, මොකද ඇත්තටම කිසිම ජපන් ජාතිකයෙක් එහෙම නැහැ !
භාරගන්නා සමාගමට ම දැනටමත් මුහුණ දිය යුතු ගැටලු රාශියක් තිබෙනවා. තරගකරුවන්ගෙන්, විදේශයන්ගෙන් ලාභ භාණ්ඩ ආනයනය කරන සමාගම්වලින් දැඩි තරගය. වැඩ කරගෙන යාමට ශ්‍රමිකයින් නැහැ, ඒ නිසා විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමට ඔවුන්ට තාක්ෂණික පුහුණු වැඩසටහන භාවිත කිරීමට සිදු වෙනවා. ඔවුන් කැමති නැහැ, නමුත් ස්ථාවරත්වයක් අවශ්‍ය නිසා එසේ කිරීමට සිදු වෙනවා, baito හෝ arubaito (කෙටි කාලීනව සහ සෘතුමය වශයෙන් අර්ධකාලීනව වැඩ කරන අය) ට එය සපුරාලිය නොහැක
—
හොඳ සමාගම්, නරක සමාගම්
යාළුවනේ, මේවා ජපානයේ, වියට්නාමයේ හෝ ලෝකයේ ඕනෑම තැනක තිබෙනවා. ජපානයේ පමණක් නොවේ.
හොඳ නරක කියන එකට තවත් බොහෝ පැති තිබෙනවා. Quyền මේ ගැන ඔබට බොහෝ වාරයක් අවධාරණය කර තිබෙනවා. මොකද බොහෝ දෙනෙකුට හොඳ සමාගමක් කියන්නේ ගොඩක් අමතර වැඩ තියෙන එකක්.
නමුත් ඒ ඉස්සර, දැන් ගොඩක් අමතර වැඩ කළොත් සමාගමේ මෙහෙයුම් බලපත්‍රය අහෝසි වීමට ඉඩ තිබෙනවා. ගොඩක් අමතර වැඩ දෙන සමාගමක් නීතිය කඩ කරමින්, නීතියෙන් මඟ හරිමින් සිටීමට…ආදී ඉඩකඩ ඉතා වැඩියි. ජපන් නීතිය පිළිනොපදින සමාගමක්, ඔබට වැටුප් ගෙවීමේදී අවංකව කටයුතු කරයිද ?!
ඒ විතරක් නෙවෙයි, අමතර වැඩ කරන එකෙන් ඔබේ සෞඛ්‍යයත් නැති වෙනවා, සමාගම දැනටමත් ගිවිසුම් අත්සන් කර ඇති නිසා, භාණ්ඩ බාර දීමේ කාලසීමාව අනිවාර්යයෙන්ම ස්ථිර කර ඇති නිසා, අසනීප වූ විටත් අමතර වැඩ කරන්න සිදු වෙන එක ගැන ඔබ හිතලා තියෙනවාද.
—
වූහාන් කොරෝනා වෛරසය.
මෙය ගෝලීය වසංගතයකි. බලපෑමක් නැති බව කිසිවෙකු ප්‍රකාශ කර නැති අතර දැනට එන්නතක්ද නැත. එනම් රෝගය තවම පාලනය කළ නොහැක.
ජපානය, ඇමරිකාව….හෝ වියට්නාමය වුවද එසේමයි. සමාගම් දුෂ්කරතාවලට මුහුණ දෙමින් සිටිනවා, බංකොලොත් වීම් සිදු වීම කිසිසේත් අමුතු දෙයක් නොවේ.
වසංගතය බොහෝ පණිවිඩ ලබා දෙනවා, සමහර විට ප්‍රතිවිරුද්ධ, පරස්පර විරෝධී. ඒ නිසා තේරීමක් අවශ්‍යයි.
උදාහරණයක් ලෙස වසංගතයේ උච්චතම අවස්ථාවේ : “ඔබ තෝරා ගන්නේ ආරක්ෂාවද රැකියාවද ?” කියන එක දැන් සමහර විට :”ගෙදර ඉඳලා කොහොමද ජීවත් වෙන්නේ ?!” බවට පත් වෙලා
—
ඒ නිසා :
– සෞඛ්‍යය තිබීම, රෝගී නොවීම වාසනාවකි.
– දුෂ්කර කාලයක මුදල් උපයන රැකියාවක් තිබීම වෙනත් බොහෝ දෙනාට වඩා වාසනාවකි
– ඇයි ඉවසන්න උත්සාහ කරන්න ඕන ? ඇයි ඉගෙන ගන්න උත්සාහ කරන්න ඕන ?
ඔබ ජීවත් වන්නේ කා වෙනුවෙන්ද කියා ආපසු හැරී බලන්න ? ඔබ ජීවත් වන්නේ ඔබ වෙනුවෙන් පමණක් නම් සමහර විට ඔබ ඕනෑවට වඩා ආත්මාර්ථකාමීයි. ඔබට පවුලක් ඇත, ඥාතීන්, මිතුරන් ඇත, රටක්, ජාතියක් ඇත.
ඒ වගේම අනාගතයක් ඇත…. ඔබේ දරුවාගේ අනාගතය කෙසේද ? ඔබේම පවුල කෙසේද ?
ඒ සියල්ල ඔබේ ඉවසීම මත රඳා පවතී. මුදල් උපයා ගැනීමට, ජීවිතය තේරුම් ගැනීමට, වඩා ඉවසිලිවන්ත වීමට ඉවසන්න.
දැනුම ලබා ගැනීමට ඉගෙන ගන්න. තරුණ වියේ උද්යෝගය ඇති නමුත් එය නොසැලකිලිමත්කම සමඟ එයි.
හැම වෙලාවකම ඉගෙන ගන්න බැහැ, හැම වෙලාවකම නොසැලකිලිමත් වෙන්න, වැරදි කරන්න බැහැ.
ආබාධයකින්, ණයකින්, ජීවිතයෙන් පවා වන්දි ගෙවිය යුතු වැරදි ඇත.
රැකියාවට යන විට :
වෘත්තීයභාවය අවශ්‍යයි. වැඩ කරන ක්‍රියාවලියේ, විශේෂඥතාවේ වෘත්තීයභාවය.
අන් අය සමඟ හැසිරීමේදී, ජපන් ජාතිකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේදී වෘත්තීයභාවය.
පැන නගින ගැටලු විසඳීමේදී වෘත්තීයභාවය
—
මම දැන් කොහේද ඉන්නේ කියා ආපසු හැරී බලන්න ? මම කොහේ යනවාද ? මොනවද කරන්නේ ? පසුපසට නොවී, අවමන් නොලබා,නොසලකා හැරීමට ලක් නොවී සිටින්නේ කෙසේද ?
ඔබට අවංකව පිළිතුරු දිය නොහැකි නම්. එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ඉදිරියේ යන මාවත ඔබ තවමත් තීරණය කර නැති බවයි.
ඔබ සිතන ආකාරය වෙනස් නොකළහොත්, සදහටම ඔබ කුඩා ලාභ අලාභ ගණන් බැලීම් වටා කැරකෙනවා පමණයි.
අවමන් කිරීමෙන්, බැණ වැදීමෙන් කිසිදු ප්‍රයෝජනයක් නැහැ. යාළුවනේ, ඔබේම යථාර්ථය දෙස බලා ක්‍රියා කරන්න.
අද ඔබ කරන ක්‍රියාව ඔබේ අනාගතය කරා යන පියවරෙන් පියවරයි. අනාගතය කෙසේද ? එය තීරණය වන්නේ ඔබ තුළ ඇති සිතුවිලි මගිනි.
—
Theo: Pham Quyen fb.com/quyenjp

තවත් කියවන්න:
ජපානයේ ජීවත් වන විට වැදගත් කරුණු
ජපානයට යාමට කැමති අයට උපදෙස් (තාක්ෂණික පුහුණුලාභියෙකු ලෙස)