ဂျပန်ရှိ အလုပ်သင် မိတ်ဆွေများထံ ရင်ဖွင့်စကား
ဗီယက်နမ်ဘာသာမှ အလိုအလျောက် ဘာသာပြန်ထားသည်။ ကြည့်ရန် မူရင်း.
ဂျပန်ရှိ အလုပ်သင် မိတ်ဆွေများထံ ရင်ဖွင့်စကား
ဗီယက်နမ်ရှိ သင်တို့၏ တကယ့် စီမံခန့်ခွဲသူ : ပို့လွှတ်သည့် ကုမ္ပဏီ (နိုင်ငံရပ်ခြား အလုပ်အကိုင် ပို့ဆောင်ရေး ကုမ္ပဏီ)
ဂျပန်ရှိ သင်တို့၏ တကယ့် စီမံခန့်ခွဲသူ : ကြီးကြပ်ရေးအသင်း (kumiai)၊ OTIT
အလုပ်တွင်: လက်ခံကုမ္ပဏီ နေထိုင်မှုတွင် : နေအိမ်၊ နေ့စဉ် လိုအပ်ချက်များ ….လက်ခံကုမ္ပဏီ
သင်တို့၏ အသွားအပြန် လေယာဉ်လက်မှတ်: လက်ခံကုမ္ပဏီက ပေးသည်။
ဗီယက်နမ်တွင် ရှိစဉ်နှင့် ကြီးကြပ်ရေးအသင်းတွင် ရှိစဉ် သင်တို့၏ ဂျပန်ဘာသာ သင်ကြားခ: လက်ခံကုမ္ပဏီက ပေးသည်
—
မိတ်ဆွေ အများအပြားက ပြန်မေးကြသည် : ဟင် ဒါဆို ဗီယက်နမ်မှာ ကျွန်တော့်ဆီက ကောက်ခဲ့တဲ့ ပိုက်ဆံက ဘယ်လိုလဲ ?!
→ဤကိစ္စသည် ဂျပန်ရှိ လက်ခံကုမ္ပဏီနှင့် လုံးဝ မသက်ဆိုင်ပါ။ သူတို့သည် သင်တို့ထံမှ တစ်ပြားမျှ မယူပါ။ သင်တို့ကိုယ်တိုင်လည်း လက်ခံကုမ္ပဏီကို ငွေ တစ်ခါမှ မပေးဖူးဘူး မဟုတ်လား ?
အခြား မိတ်ဆွေများ: ဟင်၊ ကျွန်တော်ပဲ ပေးတာလို့ ထင်နေတာ !
→ အင်း၊ ဒါက မင်း ထင်နေတာပဲ။ တကယ်တမ်းတွင် လက်ခံကုမ္ပဏီသည် သင်တို့၏ ဂျပန်ဘာသာ သင်ကြားခ၊ အသွားအပြန် လေယာဉ်လက်မှတ်နှင့် ဂျပန်ရှိ ကြီးကြပ်ရေးအသင်း၏ သင်တန်းကျောင်းတွင် လေ့လာစဉ် သင်တို့ ရရှိသော ကနဦး နေထိုင်စရိတ် (8man: ဂျပန်ယန်း 80,000) အတွက် ငွေ အများကြီး ပေးရသည် (ကုမ္ပဏီနှင့် လုပ်ငန်းအလိုက် ဤငွေပမာဏ ကွာခြားသည်)။ ဤငွေအားလုံးကို လက်ခံကုမ္ပဏီက ကြီးကြပ်ရေးအသင်းထံ ပေးရသကဲ့သို့ လက်ခံကုမ္ပဏီသည် သင်တို့ တစ်ဦးချင်းစီအတွက် ကြီးကြပ်ရေးအသင်း၏ စီမံခန့်ခွဲခကို 3 man: ဂျပန်ယန်း 30,000 နှင့်အထက် ပေးဆောင်ရသည် (ပိုနည်းနည်း ယူသော အသင်းလည်း ရှိသော်လည်း ပျမ်းမျှအားဖြင့် ထိုသို့ ဖြစ်သည်)။
—
အလုပ်သင် အများစုသည် ဂျပန်သို့ ရောက်လာချိန်တွင် လုပ်ငန်းကျွမ်းကျင်မှု မရှိကြပါ။ ထို့အပြင် အများစုမှာ ကျောင်းသား၊ တက္ကသိုလ်ကျောင်းသားများ ဖြစ်ပြီး အလုပ် တစ်ခါမှ မလုပ်ဖူး၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းထဲ မဝင်ဖူး၊ အခက်အခဲ မကြုံဖူးကြပါ။
ထို့အပြင် အချို့မှာ အိမ်တွင် ပန်းကန် မဆေး၊ အဝတ် မလျှော်၊ အိမ်အလုပ် မလုပ်ကြပါ၊ အဖေ၊ အမေ၊ အစ်ကို အစ်မ…တို့က အားလုံး လုပ်ပေးသောကြောင့် ဖြစ်သည်။
—
ထိုအချိန်တွင်:
ပြင်းထန်သော ပြိုင်ဆိုင်မှု အတိုင်းအတာကို နှိုင်းယှဉ်လျှင် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများသည် ဗီယက်နမ်ထက် ပိုမို ပြင်းထန်စွာ ယှဉ်ပြိုင်နေကြဆဲ ဖြစ်သည်။ ဘာကြောင့် ကျွန်ုပ် ထိုသို့ ပြောရသလဲ ? ရိုးရှင်းစွာ ဆိုရလျှင် ဂျပန်၏ စံနှုန်းများ ပိုမြင့်ပြီး ဂျပန် စားသုံးသူများသည် ပိုမို ဇီဇာကြောင်၊ ပိုမို သိမ်မွေ့ကာ ကုန်ပစ္စည်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအပေါ် ပိုမို နားလည်ကြသောကြောင့် ဖြစ်သည်။
(သတိပြုရန်: ဤသည်မှာ ယေဘုယျအားဖြင့်၊ စားသုံးသူ အများစုအကြောင်းကိုသာ ပြောခြင်း ဖြစ်သည်။ ယခု ဗီယက်နမ်တွင်လည်း အလွန် အရည်အသွေး ခွဲခြားတတ်သော စားသုံးသူ အချို့ ရှိသည်မှာ သေချာပါသည်။ ရိုးရှင်းစွာ ဆိုရလျှင် သူတို့သည် စီးပွားရေး ချောင်လည်သဖြင့် ကမ္ဘာ့နိုင်ငံများစွာ၏ ကုန်ပစ္စည်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို သုံးစွဲနိုင်သော အခွင့်အရေး ရှိကြသည်။ ထိုမှတစ်ဆင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်ပြီး စားသုံးသူ အသိပညာကို စုဆောင်းနိုင်ကြသည်။)
—
ထို့ကြောင့် :
အလုပ်နှင့် ဘဝ၏ လက်တွေ့ကို ရင်ဆိုင်ရသောအခါ သင်တို့ ပြင်းထန်စွာ တုန်လှုပ်သွားကြသည်။ ကုမ္ပဏီတွင် လူသားဆန်မှု မရှိ၊ စာနာနားလည်မှု မရှိဟု ခံစားရပြီး အထီးကျန်သလို ခံစားရကာ ဂျပန်အကြောင်း တွေးထားခဲ့သည်များ (ဂျပန်လူမျိုးများ သဘောကောင်း၊ ရှုခင်း လှပ၊ ကုမ္ပဏီ ကောင်း၊ အချိန်ပို များများ ရ၊ ပိုက်ဆံ များများ ရ….စသည်..) အပေါ် စိတ်ပျက်ကြသည်
—
လက်တွေ့မှာ : အလုပ်နှင့် အလုပ်သာ ရှိပြီး ဂျပန်လူမျိုးများသည် အေးစက်ကာ တစ်ခါတစ်ရံ ရက်စက်ကြသည်။ သူတို့ နားမလည်၊ စာနာမှု မရှိကြပါ။
—
မိတ်ဆွေတို့ အတွေးအခေါ်ကို နည်းနည်း ပြောင်းကြည့်ကြပါ။ သင်တို့သာ လက်ခံကုမ္ပဏီ၏ နေရာတွင် ရှိလျှင် ဘယ်လိုလဲ ?!
အလုပ် မလုပ်နိုင်သော လူများကို လက်ခံရန် ငွေ တစ်ပုံကြီး ပေးချင်ပါသလား ! စည်းမျဉ်း စည်းကမ်း (အလုပ်တွင်၊ နေ့စဉ်ဘဝတွင်) ကို မလိုက်နာသူ၊ ကိုယ်ပြောတာ သူ နားမလည်၊ သူပြောတာလည်း ကိုယ် နားမလည်၊ နားလည်ရင်တောင် လက်ခံရ ခက်သောကြောင့် ဒုက္ခ ရှာသလို ဖြစ်သည်၊ တကယ်တော့ ဒီလို ဂျပန်လူမျိုး ဘယ်မှာ ရှိလို့လဲ !
လက်ခံကုမ္ပဏီ ကိုယ်တိုင်မှာပင် ရင်ဆိုင်ရမည့် ပြဿနာ အများအပြား ရှိပြီး ဖြစ်သည်။ ပြိုင်ဘက်များထံမှ၊ နိုင်ငံခြားမှ ဈေးပေါသော ကုန်ပစ္စည်းများ တင်သွင်းသည့် ကုမ္ပဏီများထံမှ ပြင်းထန်သော ယှဉ်ပြိုင်မှု ရှိသည်။ အလုပ်ကို လည်ပတ်ရန် လုပ်သား မရှိသဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် အလုပ်သင် စနစ်ကို မဖြစ်မနေ အသုံးပြုရသည်။ သူတို့ မလိုလားသော်လည်း တည်ငြိမ်မှု လိုအပ်သောကြောင့် မဖြစ်မနေ ထိုသို့ လုပ်ရခြင်း ဖြစ်ပြီး baito သို့မဟုတ် arubaito (ကာလတို အလုပ်လုပ်သူများနှင့် ရာသီအလိုက် အချိန်ပိုင်း လုပ်သူများ) ဖြင့် မဖြည့်ဆည်းနိုင်ပါ
—
ကုမ္ပဏီကောင်း၊ ကုမ္ပဏီဆိုး
ဤအရာသည် ဂျပန်တွင်ဖြစ်စေ၊ ဗီယက်နမ်တွင်ဖြစ်စေ၊ ကမ္ဘာပေါ်ရှိ မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ရှိပါသည် မိတ်ဆွေတို့။ ဂျပန်တွင်သာ ရှိသည် မဟုတ်ပါ။
ကောင်းခြင်း ဆိုးခြင်းတွင် အခြား ရှုထောင့်များစွာ ရှိသေးသည်။ Quyền က သင်တို့ကို အကြိမ်ကြိမ် အလေးပေး ပြောခဲ့ပြီး ဖြစ်သည်။ အကြောင်းမှာ မိတ်ဆွေ အများအပြားအတွက် ကုမ္ပဏီကောင်း ဆိုသည်မှာ အချိန်ပို အများကြီး ရှိရမည် ဖြစ်သောကြောင့်ပါ။
သို့သော် ထိုသည်မှာ ယခင်က ဖြစ်သည်။ ယခု အချိန်ပို အများကြီး လုပ်ခိုင်းလျှင် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းလိုင်စင် ရုပ်သိမ်းခံရနိုင်သည်။ အချိန်ပို အများကြီး ပေးသော ကုမ္ပဏီသည် ဥပဒေကို ချိုးဖောက်နေခြင်း၊ ဥပဒေကို ရှောင်တိမ်းနေခြင်း…စသည် ဖြစ်နိုင်ခြေ အလွန်များသည်။ ဂျပန် ဥပဒေကိုပင် မလိုက်နာသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် သင်တို့၏ လစာ ပေးရာတွင် စနစ်တကျ ရှိပါမည်လား ?!
ထို့အပြင် အချိန်ပို လုပ်ခြင်းသည် သင်တို့၏ ကျန်းမာရေးကို ဆုတ်ယုတ်စေသည်။ ကုမ္ပဏီက စာချုပ် ချုပ်ပြီးပြီ၊ ကုန်ပစ္စည်း ပေးပို့ရမည့် နောက်ဆုံးရက်ကို မဖြစ်မနေ သတ်မှတ်ပြီးပြီ ဖြစ်သောကြောင့် နေမကောင်းသည့်အချိန်တွင်ပင် အချိန်ပို လုပ်ရမည်ကို သင်တို့ စဉ်းစားမိပါသလား။
—
ဝူဟန် ကိုရိုနာ ဗိုင်းရပ်စ်။
ဤသည်မှာ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ကပ်ရောဂါ ဖြစ်သည်။ မည်သူကမျှ မထိခိုက်ဟု မကြေညာနိုင်သေးဘဲ ယခုအထိ ကာကွယ်ဆေးလည်း မရှိသေးပါ။ ဆိုလိုသည်မှာ ရောဂါကို မထိန်းချုပ်နိုင်သေးပါ။
ဂျပန်၊ အမေရိက….သို့မဟုတ် ဗီယက်နမ်လည်း အတူတူပင် ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများ ယိုင်နဲ့နေကြပြီး ဒေဝါလီခံခြင်း ဖြစ်ပေါ်သည်မှာ ထူးဆန်းသော ကိစ္စ မဟုတ်တော့ပါ။
ကပ်ရောဂါသည် သတင်းစကား အများအပြားကို ပေးပို့ပြီး တစ်ခါတစ်ရံ ဆန့်ကျင်ဘက်၊ ကွဲလွဲနေသည်။ ထို့ကြောင့် ရွေးချယ်မှု လိုအပ်သည်။
ဥပမာ ကပ်ရောဂါ အထွတ်အထိပ်တွင် : “သင် ဘေးကင်းရေးကို ရွေးမလား၊ အလုပ်ကို ရွေးမလား ?” ဆိုလျှင် ယခုတွင်မူ :”အိမ်မှာပဲ နေရင် ဘယ်လို အသက်ရှင်ရမလဲ ?!” ဖြစ်နေပေလိမ့်မည်
—
ထို့ကြောင့် :
– ကျန်းမာရေး ကောင်းပြီး ရောဂါ မရှိခြင်းသည် ကံကောင်းခြင်း ဖြစ်သည်။
– ခက်ခဲသော ကာလတွင် ငွေရှာနိုင်သော အလုပ် ရှိခြင်းသည် အခြားသူ အများအပြားထက် များစွာ ကံကောင်းခြင်း ဖြစ်သည်
– ဘာကြောင့် ကြိုးစား သည်းခံရမလဲ ? ဘာကြောင့် ကြိုးစား လေ့လာရမလဲ ?
သင် မည်သူ့အတွက် အသက်ရှင်နေသလဲ ပြန်ကြည့်ပါ ? သင် ကိုယ့်အတွက်သာ အသက်ရှင်နေလျှင် သင် အလွန် တစ်ကိုယ်ကောင်း ဆန်နေပေမည်။ သင့်တွင် မိသားစု ရှိသည်၊ ဆွေမျိုး၊ သူငယ်ချင်းများ ရှိသည်၊ တိုင်းပြည်နှင့် လူမျိုး ရှိသည်။
ထို့ပြင် အနာဂတ် ရှိသည်…. သင့်သားသမီး၏ အနာဂတ် ဘယ်လိုလဲ ? သင့်ကိုယ်ပိုင် မိသားစု ဘယ်လိုလဲ ?
ထိုအရာသည် သင်တို့၏ သည်းခံမှုအပေါ် မူတည်သည်။ ငွေရှာရန်၊ ဘဝကို နားလည်ရန်၊ ပိုမို သည်းခံခွင့်လွှတ်တတ်ရန် သည်းခံပါ။
သိနားလည်ရန် လေ့လာပါ။ လူငယ်ဘဝသည် တက်ကြွသော်လည်း ပေါ့ဆမှုလည်း တွဲပါလာတတ်သည်။
အမြဲတမ်း လေ့လာနိုင်သည် မဟုတ်သလို အမြဲတမ်း ပေါ့ဆ၊ မှားယွင်းနိုင်သည်လည်း မဟုတ်ပါ။
ကိုယ်အင်္ဂါ ချို့ယွင်းခြင်း၊ အကြွေးတင်ခြင်း၊ အသက်ဆုံးရှုံးခြင်းဖြင့်ပင် ပေးဆပ်ရသော အမှားများ ရှိသည်။
ထို့ပြင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် :
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှု လိုအပ်သည်။ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်ရမည်။
လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံပုံ၊ ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုပုံတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်ရမည်။
ပေါ်ပေါက်လာသော ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်ရမည်
—
ကိုယ် ဘယ်မှာ ရှိနေသလဲ ပြန်ကြည့်ပါ ? ပြီးတော့ ဘယ်ကို သွားမလဲ ? ဘာလုပ်မလဲ ? နောက်မကျအောင်၊ အပြစ်မတင်ခံရအောင်၊ အထင်မသေးခံရအောင် ဘယ်လို လုပ်မလဲ ?
သင်တို့ ရိုးရိုးသားသား မဖြေနိုင်လျှင်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင်တို့ ရှေ့ဆက် လျှောက်ရမည့် လမ်းကိုလည်း မသတ်မှတ်နိုင်သေးခြင်း ဖြစ်သည်။
သင်တို့ အတွေးအခေါ် မပြောင်းလျှင် ထာဝရ အနိုင်အရှုံး သေးသေးမွှားမွှား တွက်ချက် နှိုင်းယှဉ်ခြင်းတွင်သာ လည်ပတ်နေကြမည် ဖြစ်သည်။
အပြစ်တင်ခြင်း၊ ဆဲဆိုခြင်းသည်လည်း ဘာအကျိုးမှ မရှိပါ။ ကိုယ့်ရဲ့ လက်တွေ့ အခြေအနေကို ကြည့်ပြီး လုပ်ဆောင်ကြပါ မိတ်ဆွေတို့။
ယနေ့ သင်၏ လုပ်ဆောင်ချက်သည် သင် အနာဂတ်သို့ ရောက်ရန် ခြေလှမ်းတစ်လှမ်းချင်း ဖြစ်သည်။ အနာဂတ် ဘယ်လိုလဲ ? ထိုအရာကို သင်တို့ကိုယ်တိုင်၏ အတွေးအခေါ်က ဆုံးဖြတ်သည်။
—
Theo: Pham Quyen fb.com/quyenjp
ထပ်မံဖတ်ရှုရန်:
ဂျပန်တွင် နေထိုင်ရာတွင် အရေးကြီးသော အချက်များ
ဂျပန်သို့ (အလုပ်သင် အဖြစ်) သွားလိုသူများအတွက် အကြံပြုချက်